為全面激發全員學習熱情，提高全員學習力、創新力、執行力，不斷適應集團高質量發展對能力素質的要求，集團啟動“頭雁領學”系列活動，旨在通過領導干部上講臺，以“背影效應”帶動集團上下急起來、動起來，人人奮進、比學趕超，營造“以上率下、示范帶動、共同提高”的良好氛圍，補短板、強長板、練內功，推動企業可持續發展。

    10月30日下午、10月31日全天，集團常務副總經理李小峰作為首期培訓主講人，就“PPP項目的研究與分析”“如何做好區域市場拓展”“綠地‘16字方針+20字要求’助推天津建工高質量可持續發展”三個主題，利用周末一天半的時間，與參訓人員碰撞思想、分享經驗、取得共識。

    集團及所屬各企業相關條線分管領導、部室中層及業務骨干400余人次，以現場+視頻形式，分期分批參加了此次培訓。

組織培訓，持續學習、深入思考，是企業主動適應行業變革及發展趨勢的必然需求，是集團內部思想交流碰撞、達成共識的有效途徑，是把人才激“活”激“合”的有力載體。通過交流碰撞，獲得“1+1＞2”的效果；通過知識更新、業務充電，不斷營造積極向上、奮發有為、充滿正能量的企業發展氛圍。

    后續，系列培訓將陸續開展，集團將進一步做好延伸教育，切實將集團的戰略部署、目標方向、方法路徑及文化理念逐級傳達，層層落實，真正調動全員急起來、動起來、緊張起來，以每一名員工綜合能力的有效增強，聚沙成塔，量變促質變，助推企業能級快速提升。

堅定必勝信念

凝聚發展合力

迸發干事熱情

奮斗吧！天津建工人